Innskuddspensjon
I en innskuddspensjon sparer bedriften et bestemt beløp hvert år til de ansattes fremtidig alderspensjon.
Pensjonsinnskuddet er avtaltDet opprettes en pensjonskonto for hver enkelt ansatt og midlene investeres i et på forhånd avtalt fond. Hvor stor pensjonen blir, avhenger av hvor mye som er spart, hvilken avkastning som oppnås i de fondene det spares i og hvor lenge pensjonen skal utbetales.
En avtale om innskuddspensjon kan kombineres med tilleggsdekningene; uføre-, ektefelle-/samboer- og barnepensjon.
Bedriftens fordeler med innskuddspensjon:
Fordeler for den ansatte:
I tillegg kan vi tilby over 90 fond med alle typer risiko- og avkastningsprofiler. Ved fondsbasert sparing kan den enkelte medarbeider velge fond, og dermed ha mulighet til selv å påvirke avkastningen, dersom bedriften har åpnet for dette.
En avtale om innskuddspensjon kan kombineres med tilleggsdekningene; uføre-, ektefelle-/samboer- og barnepensjon.
Bedriftens fordeler med innskuddspensjon:
- Full oversikt over pensjonskostnadene og økonomisk forutsigbarhet.
- Pensjonsforpliktelsen skal ikke balanseføres og pensjonskostnaden er lik betalt innskudd.
- Innskuddspensjon er uavhengig av folketrygden.
Fordeler for den ansatte:
- Enkelt og oversiktlig.
- Større råderett over egne midler.
- Oppspart alderspensjon går til de etterlatte ved dødsfall.
- All avkastning tilføres den ansattes konto
I tillegg kan vi tilby over 90 fond med alle typer risiko- og avkastningsprofiler. Ved fondsbasert sparing kan den enkelte medarbeider velge fond, og dermed ha mulighet til selv å påvirke avkastningen, dersom bedriften har åpnet for dette.
